Sąd uwzględnił ww. pozew pracownika (powódki) przeciwko Urząd Miejski w Turku reprezentowany przez Burmistrza Miasta Turku – Romualda A., m.in.:
-uznając za nieważne postanowienia porozumienia zmieniającego z dnia 25-03-2015r. w zakresie wynagrodzenia zasadniczego stwierdzając, że naruszają one zasady równego traktowania i zastępuje je postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego ustalając, że wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosi 3.300 zł miesięcznie,
-zasądzając od pozwanego na rzecz powódki kwotę 21.200 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia  28-10-2015 r. do dnia 31-12-2015 r. i z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 01-01-2016 r. dnia zapłaty,
-zasądzając od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1.147,50 zł tytułem zwrotu kosztów procesu,
-nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Koninie kwotę 923,70 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych.

Powyższy wyrok Sądu potwierdził przypadek naruszenia praw pracowniczych wobec pracowników Urzędu Miejskiego w Turku, które przekazała MOZ NSZZ „Solidarność” przy Starostwie Powiatowym w Turku opinii publicznej w przesłanej do mediów informacji o kierowaniu Urzędem Miejskim w Turku w sposób powodujący patologiczne sytuacje.

MOZ NSZZ „Solidarność” przy Starostwie Powiatowym w Turku w dniu
7 października 2015 r., podjęła uchwałę, w której wskazała na:
·      trzy przypadki sytuacji mobbingowych,
·      nie realizowanie kluczowych obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom przemocy w pracy (mobbingu, dyskryminacji, molestowania),
·      naruszenie ochrony związkowej w stosunku do pracownika Urzędu Miejskiego w Turku,
·      utrudnianie wykonywania działalności związkowej,
·      inne przypadki znaczącego naruszenia prawa.

                                                                           
W imieniu Komisji MOZ NSZZ „Solidarność”
przy Starostwie Powiatowym w Turku
Przewodniczący
Jerzy Wesołowski